ယခုေဖေဖာ္၀ါရီလရဲ ႔လစာကို စိတ္လႈပ္ရွားစြာနဲ႔ေမ ွ်ာ္ေနခဲ့တာျဖစ္လို႔ ဒီကေန႔မနက္ေစာေစာ အလုပ္
ကိုေရာက္ၿပီး ကြန္ျပဴတာမွာ ေဆးရံုရဲ ႔ iHR စာမ်က္ႏွာကိုဖြင့္ၾကည့္လိုက္တဲ့အခါ လစာ၀င္ေနၿပီဆိုတာ
သိရတယ္။
ေမ ွ်ာ္လင့္ထားတဲ့အတိုင္း ပုံမွန္လစာေငြအျပင္ ၿပီးခဲ့တဲ့ ၂ ႏွစ္က မသံုးျဖစ္ခဲ့တဲ့လက္က်န္ခြင့္ရက္ေတြ
အတြက္ အပို၀င္ေငြေလးပါရတာျဖစ္လို႔ အေတာ္ေလးေပ်ာ္မိရတယ္။
မိမိက ေလး ငါးရာေလာက္ရမယ္လို႔ ခန္႔မွန္းၿပီးေမ ွ်ာ္လင့္ထားခဲ့မိတာ။
တကယ္ရေတာ့ ေဒၚလာ ၁၄၀၀ ျဖစ္ေနလို႔ အီစကိုမွာ ဖိုးႀကိဳင္းတုတ္ျဖစ္ရပါပေကာလား။
ေမ ွ်ာ္ေနတယ္၊
ရတယ္၊
ေပ်ာ္တယ္ရယ္ေပါ့ေနာ္။
ဒီလိုပါ ..
ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္ နို၀င္ဘာလမွာ ေဆးရံုလူသားအရင္းျမစ္ဌာန (Human Resources - HR) က အီးေမး
တစ္ေစာင္ရရွိခဲ့ပါတယ္။ ေဆးရံုက၀န္ထမ္းအားလံုးကို ေပးပို႔ခဲ့တာပါ။
ေခါင္းစဥ္ကို 2021 Leave Encashment Exercise လို႔အမည္တပ္ထားပါတယ္။
ဖတ္ၾကည့္လိုက္တဲ့အခါ ရုတ္တရက္ဆိုေတာ့ ဘာကိုေျပာတာမွန္းေတာင္ မသိလိုက္မိဘူး။
ေနာက္ေတာ့မွ မိမိတို႔မသံုးျဖစ္လို႔ပိုေနတဲ့ ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္မ်ားကခြင့္ရက္ (Annual Leave-AL) ေတြကို
ေငြနဲ႔အလဲအလွယ္လုပ္ေပးမယ္ဆိုတာမွန္းသိရတာ။
မိမိအေနနဲ႔ဆိုရင္ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္နဲ႔ ၂၀၂၁ ႏွစ္ေတြတုန္းက မသံုးခဲ့ျဖစ္တဲ့ခြင့္ရက္အခ်ိဳ ႔ရွိေနတာေၾကာင့္
(က) ၂၀၂၀ ခုႏွစ္က မသံုးခဲ့ျဖစ္တဲ့ခြင့္ရက္က်န္အားလံုးနဲ႔
(ခ) ၂၀၂၁ ခုႏွစ္ရဲ ႔ခြင့္ရက္က်န္ေတြအထဲက သံုးပံုတစ္ပံုကို ေရာင္းလိုက္ပါတယ္။
တနည္းေျပာရရင္ ေငြနဲ႔အလဲအလွယ္လုပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒါက ေဆးရံုကသတ္မွတ္ထားတဲ့စည္းကမ္း တစ္နည္းဆိုရရင္ ခြင့္ျပဳထားတဲ့အတိုင္း လုပ္တာပါ။
အဲဒီလို လက္က်န္ခြင့္ရက္နဲ႔ေငြအလဲအလွယ္ (conversion of an employee’s unconsumed
annual leave into money) လုပ္ဖို႔ iHR ရဲ ႔ Leave Encashment Overview Link မွာ လမ္းညႊန္
ထားတဲ့အတိုင္း ပံုစံမွာေရးျဖည့္ေပးရတာ။
ဘယ္ႏွစ္ရက္ ဘယ္ႏွစ္နာရီ စသျဖင့္ေပါ့။
ဒီေနရာမွာ တစ္ခုသိေစခ်င္တာကေတာ့ မိမိက ေဆးရံုမွာအခ်ိန္ပိုင္းေလးပဲလုပ္တယ္ဆိုတာပါပဲ။
နံနက္ ၈ နာရီခြဲကေန ေန႔ခင္း ၁၂ နာရီခြဲအထိျဖစ္ပါ။
အကယ္လို႔သာ မိမိက အခ်ိိန္ျပည့္အလုပ္လုပ္မယ္ဆိုရင္ အခုထက္ပိုၿပီးေတာင္ ေငြရဦးမွာေလ။
အခုရတဲ့ေငြရဲ ႔ႏွစ္ဆျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။
ေျပာခ်င္တာက စင္ကာပူအစိုးရက သူ႔ျပည္သူျပည္သားေတြအေပၚမွာထားရွိတဲ့ သေဘာထားနဲ႔
ေစတနာေတြကိုပါ။
အဲဒီအေၾကာင္းကို စာဖတ္သူမ်ား သိသိသာသာႀကီးျမင္သာထင္သာရွိေအာင္ နဲနဲထပ္ၿပီးေျပာျပ
ပါ့မယ္။
စင္ကာပူနိုင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကသူမ်ားအေနျဖင့္ ပံုမွန္လစဥ္၀င္ေငြ(monthly salary)အျပင္
အခါအားေလ ွ်ာ္စြရတတ္တဲ့ တျခားေသာ၀င္ေငြေလးမ်ားရွိတတ္ၾကပါေသးတယ္။
ဥပမာ၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခေၾကး(over-time pay)၊ ႏွစ္လည္နဲ႔ႏွစ္ကုန္ခါနီးမွာရၾကေလ့ရွိတဲ့ ေဘာနပ္စ္
(Bonus) အစရွိတာေတြပါ။
စင္ကာပူနိုင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ မိမိရဲ ႔ ၃၂ ႏွစ္တာလုပ္သက္ကာလအတြင္းမွာေတာ့ လစဥ္၀င္
ေငြနဲ႔ေဘာနပ္စ္ေတြကို ပံုမွန္အားျဖင့္ရခဲ့ပါတယ္။
အခုတစ္ခါမွာမွ ခြင့္ကေန ေနာက္ထပ္အပိုေငြေလးရယ္လို႔ ရဖူးခဲ့တာ။
အမ်ားသိၾကတဲ့အတိုင္းပါပဲ။
ကိုဗစ္-၁၉ ကပ္ေရာဂါဆိုးႀကီးေၾကာင့္ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္ေလာက္ကစၿပီး ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔တျခားေသာအ
လုပ္အမ်ိဳးမ်ိဳးကိုလုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ားဟာ ခြင့္ယူဖို႔အခက္အခဲအကန္႔အသတ္ေတြရွိလာသလို၊
အနားယူဖို႔၊ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာလုပ္စရာရွိတာေလးေတြလုပ္ဖို႔နဲ႔နိုင္ငံရပ္ျခားခရီးသြားလာဖို႔ အခြင့္
အေရးေတြဆံုးရံႈးခဲ့ၾကပါေတာ့တယ္။
အိမ္ကေနပဲ အလုပ္လုပ္ၾကရသူေတြလဲ အမ်ားအျပားရွိလာၾကတယ္။
ဒီလိုအေျခအေနက ကနဦး လေပါင္းမ်ားစြာကေန ၂ ႏွစ္ ၃ ႏွစ္တန္သည္အထိၾကာရွည္လာတဲ့အခါ
၀န္ထမ္းတဦးစ္ီမွာ တစ္ႏွစ္ကို ႏွစ္စဥ္ယူနိုင္တဲ့ခြင့္ ၂၁ ရက္ရွိရင္ ၂ ႏွစ္ဆိုေတာ့ ၄၂ ရက္ရွိလာၿပီျဖစ္
တယ္။
ဒါေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ ႔ခြင့္ခံစားပိုင္မႈနဲ႔ အလုပ္အကိုင္ဌာနအသီးသီးရဲ ႔လုပ္သားအင္အားလိုအပ္
မႈ (manpower) လိုအပ္တာေတြကို မထိခိုက္ေစဖို႔ အခုလိုခြင့္ရက္နဲ႔ေငြ အလဲအလွယ္လုပ္ေပးရတာ
ျဖစ္ပါတယ္။
တကယ္က အခုလိုစီစဥ္ေဆာင္ရြက္လိုက္တာဟာ အားလံုးအတြက္ တြက္ေျခကိုက္တဲ့ 'သား ေရႊအိုး
ထမ္းလာတာ' win-win situation ျဖစ္ေေၾကာင္းပါဗ်ာ။
ဆက္ေရးပါဦးမယ္။
